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師走
あっ!と言う間に12月です。
走りっぱなしの一年でしたが
今年にやり残した事が…無いか?
年始の目標を思い出し!
手帳と日記を見直し!
最後までやり切りたいと思います。
カテゴリ:仕事 | 15:49 | comments(0) | trackbacks(0)
健康増進歩こう会
紅葉シーズンで観光客も多くなってきた先日、トラック協会 伏見支部の「健康増進歩こう会」が開催されました。

毎年開催される恒例行事ですが、近年は伏見区内を歩くように企画されています。

昨年は伏見稲荷大社。今年は伏見桃山界隈です。

冷やりとしたうす曇の伏見港公園に、協会支部会員の中から114人が集まりました。

弊社からは19名が参加し、支部長でもある弊社社長の挨拶の後、伏見の酒蔵や寺小屋、龍馬通り、御幸宮を通り、ゴールである桃山御陵に到着しました。



























地元のメンバーですが、日頃、車移動が多い私達にとって歩くことが新鮮で、見慣れた商店街や細い路地の風景が初めて来た街の様に感じ、観光客のようなワクワクした気持ちになったとの意見が多かったです。

歴史を感じながら歩く約3kmの道のりは、普段運動不足の私達の健康増進につながったのではないでしょうか。

皆さん、お疲れ様でした!
カテゴリ:仕事 | 23:32 | comments(0) | trackbacks(0)
アクティブラーニング
先日、会社の幹部を集めて新しい手法での勉強会を実施しました。



教育現場で話題になっている「アクティブラーニング」を実践してみました。

これは、日本の一方通行による教育方法を一新させるため、文科省では、2020年から指導要領に導入される事が決定しています。

企業においても日本の企業は、トップダウンによる一方通行型が多いと思います。

これによるメリットもありますが、働き方が変化していく現代では、自らが考えると言う部分が欠落しているのも事実です。

まず、10名の幹部を2つのグループに分けました。

普段、営業部門で「入」に携わる者と、管理部門で「出」に携わる者に分け、それぞれ逆の立場に立って制限時間を設けてグループで話し合いをさせた後、グループごとに意見の発表をさせました。









ルールは、意見を否定しない、無理という概念を持たない、全員が意見を出し合う事を条件にしました。

色んな素晴らしい意見がたくさん出ましたし、普段から私が言ってる事をよく理解してくれてる事もわかりました。

今後、せっかく出た意見に対し議論を進めて、実現させていけたら素晴らしいと思います。
カテゴリ:仕事 | 20:48 | comments(0) | trackbacks(0)
生き方探求・チャレンジ体験
今年で4年目となる「生き方探求・チャレンジ体験」に、私の母校でもある京都市立深草中学校の2年生4人が昨日から来ています。



3日間の日程で、関西配送第1課の業務を体験してもらっています。

















働くことの大切さや、人とのコミュニケーションなど、未来を担う彼らにしっかり学んでもらいたいと思います。
カテゴリ:仕事 | 13:06 | comments(0) | trackbacks(0)
社員旅行!
先週末の土、日に、社員旅行で琵琶湖グランドホテルに行ってきました。





昨年復活させた社員旅行に、今年も皆で行くことができ、一年間頑張ってくれた役員、スタッフにはとても感謝しています。



宴席では、前期の優良ドライバー、デジタコランキング上位者の表彰と金一封の贈呈しました。





そして、参加者全員に寸志を手渡し、後は麻雀やカラオケ、温泉など思い思いにのんびりした時間を過ごしました。























みんなの楽しそうな姿を見て、これからも毎年継続出来るように頑張りたいと思いました。
カテゴリ:仕事 | 12:40 | comments(0) | trackbacks(0)
求人活動強化!
当社では、人手不足とはいえ、求人広告やWEB等の公開等、ただ求職者からの連絡を待つのでは無く、積極的に求人活動を行っております。

大きな活動としては、京都ジョブパークでの年2回 200人以上の求職者が訪れる「企業説明会」ブースを設置して参加。







また、10ヶ所以上のハローワーク管内の求人リクエストや合同企業説明会参加



地元地域での店舗にご協力をお願いし求人ポスターなどを置いてもらう等、求人に対し積極的に行っております。





常に、アンテナを張り巡らし、一人でも多くの人が当社の一員になって頂けるよう活動を進めていきたいと思います。
カテゴリ:仕事 | 14:48 | comments(0) | trackbacks(0)
人手不足
ニュース等でもご存知の通り!
サービス業における人手不足問題は、社会現象にもなっていますが、特に運送業界では深刻となっています。

トラック協会としても対策を話し合っていますが!
なかなか打開策が見出せない現状です。

弊社でも数年前から、社員にイキイキと活躍してもらうために、福利厚生を充実させたり、社員との対話や面談を定期的に行うなど取り組める事は積極的にやっています。

それでも不足するドライバースタッフに、企業として、取引先にご迷惑をおかけするわけにはいきません。

時には、管理職のスタッフも現場に入り、作業をこなすのと同時に人材教育にも力を入れています。

社員からの紹介制度や、支度金制度、運転免許の取得支援制度なども導入しています。

それでも、これらの努力も敵わず、時にはお客様にご迷惑をおかけする事もあり、大変申し訳なく思います。

これからも鋭意努力し、品質を落とさずに、取引先の信頼を裏切る事なく、イキイキと働くことの出来る環境の場を実現していきたいと思います!
カテゴリ:仕事 | 12:38 | comments(0) | trackbacks(0)
昇り竜!
内藤運輸で活躍する幹部を順次紹介していますが、今回は当社の主要業務の一角を成す 関西第1配送課を現在束ねる、各務課長を紹介します。

15年前に富士ゼロックスの機械配送助手として入社。

3年後には、ドライバースタッフとなり、平成26年 課長に就任。

富士ゼロックス一筋!
白石キャプテンと共に日々業務を行い、若手の指導に力を入れ、年に一度の中学校チャレンジ体験も第1配送課がステージとなっています。

○本人に聞きました

・第1配送課の責任者として?
「専務が立ち上げた部署なのでプレッシャーもあるが、それなりにやり甲斐がある。」

・第1配送課は、バイトの若手が多いですが?
「バイトでも正社員と同様の指導を行い、内藤運輸の登竜門と考えています。」

・最後に自分の性格は?
「ヘンコ」
「好き嫌いが激しい!」

内藤運輸の中堅幹部として、これから益々活躍が期待されます!

カテゴリ:仕事 | 16:52 | comments(0) | trackbacks(0)
切り込み隊長!
内藤運輸で活躍する幹部を順次紹介していますが、今回は入社25年目になる江越課長です。



「今の専務より、うちに来いや!の一言で入社しました。」

当初は、富士ゼロックスの機械配送助手として勤務。

その後ドライバースタッフとして2T・4Tを経て10Tに乗務し、大型機械の搬出入作業に於いて頭角を現し、その仕事ぶりが高く評価され、新規導入の10T江越専用車両は3台に及んだ。

新規顧客の仕事は常に積極的に技術を学び軌道に乗せた上、次のドライバースタッフに確実に引き継ぐ事から、「切り込み隊長」と 言われる。

現在は、配車、運行管理を手掛け管理部 業務課の課長として、事故処理・車両管理等、業務関係全体を受け持ち、整備課にも携わり専属課の責任者も兼務する。

内藤運輸システム(株)の業務では、車両の売買や社外車両の車検・整備・修理を担当。
又それらの営業を行う等、社内きってのマルチ才能を持つ江越課長です!
カテゴリ:仕事 | 12:58 | comments(0) | trackbacks(0)
BBQ祭り2017

 

 

先日、弊社の毎年恒例行事となりました「BBQ祭り」を開催しました。

たくさんの取引先各位にご協賛いただき、幹部を中心に計画し、今年で第4回目となります。



毎年工夫を凝らし、年々メニューもパワーアップしてきました。























日頃なかなか会えない社員もいるので、社員が一堂に会して交流をはかり、

大いに食べ、飲み、有意義な時間を過ごしました。







ご協賛いただいた皆様、ありがとうございました。

 

 

カテゴリ:仕事 | 03:07 | comments(0) | trackbacks(0)
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